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人力资源
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我们致力于创立进修型、立异型、合作型团队,并将此作为进步企业核心竞争力的主要事情,成立并构成了一套培训、进修、竞聘、任用的机制和系统。公司每一年预留专项资金用于人材培训工程,选送功绩优秀、专业本质较好的人员到国内外等相干高校、名企等机构进修、考查,并将持续增强、完美对各种人材的二次进修步伐的落实。

  

为优化公司职员设置,进步员工的合作认识和危机意识,公司按期与不定期举办相干岗亭的公然竞聘,经由过程竞聘,从员工步队当选拔出德才兼备的年青员工弥补到下层管理岗亭和手艺岗亭,为优秀人才脱颖而出拓宽渠道。

  

为了顺应当代型企业管理的需求,公司实施宽带薪酬,突破论资排辈与平均主义的薪酬管理成规,以功绩定薪、以才能定薪、以岗亭定薪,为各种人材的不变与开展奠基了根底。